Επίλυση Όλων Των Προβλημάτων Των Παραθύρων Και Άλλων Προγραμμάτων

Η κατάσταση των εθνοτικών μειονοτήτων στην τεχνολογία των ΗΠΑ: 2020

Η τεχνολογική βιομηχανία μιλάει για αύξηση της συμμετοχής των μειονοτήτων εδώ και δεκαετίες - έγραψα η πρώτη μου ιστορία για το θέμα για ένα περιοδικό IEEE Computer Society το 1990 και τα πράγματα έχουν αλλάξει ελάχιστα από τότε.

Φέτος, ο ιστότοπος αναθεώρησης B2B TrustRadius ρώτησε εργαζόμενους τόσο σε παρόχους τεχνολογίας όσο και σε οργανισμούς πληροφορικής για να μάθουν την κατάσταση των εθνοτικών μειονοτήτων στον κλάδο της τεχνολογίας και αναζήτησε φωνές μειονοτήτων για άμεση λήψη. ο People of Color Tech Report που κυκλοφόρησαν σήμερα συγκέντρωσαν 1.207 ερωτηθέντες, το 53% των οποίων ταυτοποιήθηκαν ως έγχρωμοι: 16% ήταν μαύροι, 16% ασιατικοί, 12% ισπανόφωνοι, 5% ιθαγενείς και 7% άλλοι μη λευκοί, όπως οι μεικτές φυλές.



(Το TrustRadius παρέχει επιμελημένες κριτικές για προϊόντα τεχνολογίας επιχειρήσεων, αλλά έχει επίσης χρηματοδοτήσει έρευνες για την καλύτερη κατανόηση αυτών που περιθωριοποιούνται στη βιομηχανία, όπως μια γυναίκες στην πληροφορική Ε Ο διευθύνων σύμβουλος Vinay Bhagat έχει καταγωγή από τη Νότια Ασία, οπότε το ζήτημα των εθνικών μειονοτήτων στην τεχνολογία έχει προσωπικό ενδιαφέρον. Η δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ από την αστυνομία νωρίτερα αυτό το έτος χρησίμευσε ως αφύπνιση για να λάβει τα τρέχοντα δεδομένα για να υποστηρίξει τη δράση της τεχνολογικής βιομηχανίας για την υποστήριξη των έγχρωμων.)



πώς να κάνετε λειτουργία ανώνυμης περιήγησης chrome

Το καθεστώς των μειονοτήτων στην τεχνολογία των ΗΠΑ

ΠΡΟΣ ΤΟ Ενσύρματο επισκόπηση τον Οκτώβριο του 2019, ο συνδυασμένος μαύρος, ισπανόφωνος και ιθαγενής πληθυσμός εκτιμάται σε 5% για τις εταιρείες της Silicon Valley (οι οποίες τραβούν το μεγαλύτερο μέρος της προσοχής των μέσων ενημέρωσης, παρόλο που είναι απλώς ένα κομμάτι της βιομηχανίας της τεχνολογίας). Συνολικά για την πληροφορική, οι αριθμοί είναι καλύτεροι. το Γραφείο της Επιτροπής Ισότητας Ευκαιριών των ΗΠΑ εκτιμάται ότι αυτές οι ομάδες μαζί αντιπροσωπεύουν το 16% του πληθυσμού της βιομηχανίας πέρυσι, με τους Ασιάτες να αντιπροσωπεύουν άλλο 14%.

Περισσότεροι έγχρωμοι από πριν από μια δεκαετία

Το TrustRadius δεν διεξήγαγε πληθυσμιακή μελέτη, αλλά ρώτησε τους ερωτηθέντες εάν πιστεύουν ότι περισσότεροι έγχρωμοι είναι στη βιομηχανία της τεχνολογίας από ό, τι πριν από 10 χρόνια. Η απάντηση είναι ναι; Το 65% των μειονοτήτων δηλώνει ότι η διαφορετικότητα έχει αυξηθεί την τελευταία δεκαετία, όπως και το 58% των λευκών. Ο TrustRadius αποδίδει τη διαφορά στους έγχρωμους ανθρώπους που έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των ανθρώπων σαν τον εαυτό τους. Το πιο σημαντικό, τα δεδομένα υποδηλώνουν ότι η τεχνολογική βιομηχανία έχει σημειώσει ουσιαστική πρόοδο μετά από πολλά χρόνια υποσχέσεων.



IDG / TrustRadius

Η Ατλάντα έχει αναπτυχθεί περισσότερο από το Σαν Φρανσίσκο ή το Austστιν

Η τοποθεσία συσχετίζεται με τη βελτιωμένη ποικιλομορφία, με ορισμένες περιοχές του μετρό να παρουσιάζουν μεγαλύτερα κέρδη διαφορετικότητας από άλλες. Οι ερωτηθέντες σε δύο περιοχές του μετρό που συνδέονται άμεσα με τη μεγαλύτερη βιομηχανία παροχής τεχνολογίας στη Silicon Valley-το Austστιν, το Τέξας και το Σαν Φρανσίσκο-είδαν λιγότερη βελτίωση στα αντιληπτά κέρδη διαφορετικότητας από αρκετές άλλες περιοχές.

Το TrustRadius θεωρεί ότι το υψηλό κόστος ζωής σε αυτές τις περιοχές με βαριά τεχνολογία κάνει λιγότερο πιθανό ότι οι μειονότητες μπορούν να ζήσουν εκεί, δεδομένου ότι οι μειονότητες συχνά έχουν λιγότερους λευκούς από τις ΗΠΑ. πρόσληψη ατόμων από πανεπιστήμια ελίτ Οι εταιρείες της Silicon Valley θα μπορούσαν να είναι ένας άλλος παράγοντας, αντικατοπτρίζοντας επίσης την υποκείμενη οικονομική ανισότητα.

Ακολουθεί η ανάλυση όπου οι ερωτηθέντες είδαν βελτίωση στη διαφορετικότητα την τελευταία δεκαετία, από τους περισσότερους έως τους ελάχιστους. Σημειώστε ότι δεν υπήρχαν αρκετοί ερωτηθέντες από διάφορες περιοχές του μετρό που συνήθως σχετίζονται με την τεχνολογία, όπως το Σιάτλ, το Σαν Ντιέγκο και το Πόρτλαντ του Όρεγκον, για να συμπεριληφθούν σε αυτήν την ανάλυση.



  1. Ατλάντα: 85%
  2. Ντάλας-Φορτ Γουόρθ: 72%
  3. Σικάγο: 71%
  4. Βοστώνη: 68%
  5. Νέα Υόρκη: 64%
  6. Λος Άντζελες: 59%
  7. Ντένβερ: 57%
  8. Σαν Φρανσίσκο: 56%
  9. Austστιν, Τέξας: 52%

Οι τεχνικοί εκτελεστές είναι λιγότερο διαφορετικοί

Η εθνοτική ποικιλομορφία παραμένει χαμηλή σε επίπεδο εκτελεστικών στον κλάδο, σύμφωνα με το TrustRadius. Στην έρευνα, μόνο το 21% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι τουλάχιστον το ένα τέταρτο των στελεχών τους ήταν έγχρωμοι, ενώ το 67% είπε ότι ήταν λιγότερο από το ένα τέταρτο. Συγκριτικά, το 40% του πληθυσμού των ΗΠΑ δεν είναι λευκοί. (Δεν μπόρεσα να βρω στοιχεία σχετικά με τη συνολική εκπροσώπηση των μειονοτήτων ως στελεχών σε όλους τους κλάδους για να διαπιστώσω εάν η τεχνολογική βιομηχανία είναι χειρότερη, η ίδια ή καλύτερη από το μέσο όρο σε αυτό το θέμα.)

Τα λίγα διαθέσιμα στατιστικά υποδηλώνουν ότι ο κλάδος της τεχνολογίας είναι πιθανότατα χειρότερος από τον μέσο όρο. Αλλά αυτά τα στατιστικά τείνουν να βασίζονται σε δεδομένα της Silicon Valley και η Silicon Valley είναι λιγότερο διαφορετική από την πληροφορική σε γενικές γραμμές.

Οι διακρίσεις και οι προσπάθειες κακής φυλετικής ποιότητας συνεχίζονται

Σύμφωνα με την έρευνα, οι έγχρωμοι αντιμετωπίζουν διακρίσεις στην εργασία. Οι ερωτηθέντες ανέφεραν διαφορά στις διακρίσεις στην εργασία με βάση την εθνικότητά τους: Από τους λευκούς, το 19% ανέφερε προβλήματα λόγω φυλής ή εθνικότητας, ενώ το 43% των έγχρωμων ατόμων δήλωσε ότι αντιμετώπιζε τέτοια ζητήματα. (Όλοι οι λευκοί που ανέφεραν διακρίσεις είχαν εθνικό υπόβαθρο, όπως η Λατινική ή η Μέση Ανατολή, παρά την αυτοαναφορά ως λευκή.)

Η τεχνολογική βιομηχανία θεωρείται ότι κάνει πολύ λίγα για να υποστηρίξει την ισότητα

Οι ερωτηθέντες είπαν επίσης ότι η βιομηχανία τεχνολογίας κάνει πολύ λίγα για να αντιμετωπίσει τη φυλετική ανισότητα: το 67% θέλει η βιομηχανία τεχνολογίας να κάνει περισσότερα, το 18% είπε ότι η βιομηχανία έχει κάνει αρκετά και το 15% λέει ότι κάνει πάρα πολλά. Οι έγχρωμοι ήταν πιο πιθανό να πουν ότι χρειάζεται περισσότερη δουλειά για την αντιμετώπιση της φυλετικής ανισότητας: το 71% λέει ότι χρειάζεται περισσότερη, το 16% θεωρεί ότι οι προσπάθειες είναι αρκετές και το 13% θεωρούν ότι η προσπάθεια είναι υπερβολική.

Το TrustRadius σημειώνει ότι το 55% αυτών που πιστεύουν ότι η βιομηχανία της τεχνολογίας κάνει πάρα πολλά είναι μη Ισπανόφωνοι λευκοί, σηματοδοτώντας πιθανή αντίσταση σε ουσιαστικές αλλαγές από την ομάδα που αντιπροσωπεύει την πλειοψηφία του πληθυσμού της τεχνολογίας. Ωστόσο, η πλειοψηφία των λευκών - 60% - θέλουν η βιομηχανία της τεχνολογίας να κάνει περισσότερα για την αντιμετώπιση της φυλετικής ανισότητας.

Οι έγχρωμοι αγωνίζονται να βρουν μέντορες

Η έρευνα διαπίστωσε επίσης ότι οι μη λευκοί άνθρωποι ήταν πιο δύσκολο να βρουν μέντορα από τους λευκούς. Ακόμη και οι Ασιάτες, που υπερεκπροσωπούνται στον κλάδο, δυσκολεύτηκαν περισσότερο να βρουν μέντορες. Ιδού η ανάλυση:

  • Μαύροι: Το 63% το βρήκε πιο δύσκολο
  • Αυτόχθονες: 52%
  • Latinx: 45%
  • Ασιάτης: 41%
  • λευκό: 28%

Οι λευκοί είναι τυφλοί στις προκαταλήψεις τους

Η ασυνείδητη προκατάληψη πιθανότατα παίζει κάποιο ρόλο, διαπίστωσε η έρευνα του TrustRadius: Μόνο το 27% των λευκών πιστεύουν ότι η ασυνείδητη προκατάληψη επηρεάζει την πρόσληψη, έναντι του 45% των έγχρωμων που το πιστεύουν. Για πολλούς λευκούς, οι φυλετικές ανισότητες απλώς δεν φαίνονται και δεν έχουν άμεσο αντίκτυπο σε αυτά, γεγονός που μπορεί να εξηγήσει ότι οι λευκοί είναι πιο ικανοποιημένοι από το πώς οι εταιρείες τους χειρίζονται τις φυλετικές ανισότητες - και γιατί το 64,6% των λευκών είναι πιο άνετα να συζητούν φυλετικά ζητήματα με HR από το 50,5% των έγχρωμων που λένε ότι είναι.

Πώς αντιμετωπίζονται τα προγράμματα ποικιλομορφίας

Ακόμη και πριν από τον θάνατο του Φλόιντ και άλλες δολοφονίες των Μαύρων το 2020 από την αστυνομία, οι αμερικανικές επιχειρήσεις - συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας - γνώριζαν ότι οι τάξεις τους δεν αντικατοπτρίζουν τη σύνθεση της αμερικανικής κοινωνίας. Το ζήτημα ξεκινά νωρίς, με τη φτώχεια να περιορίζει τις εκπαιδευτικές ευκαιρίες, οδηγώντας σε λιγότερες μειονότητες με τα κατάλληλα πτυχία από τα σωστά σχολεία και χωρίς τα περιθώρια για πρακτική άσκηση-όλα είναι χρήσιμα για τη δημιουργία μακροπρόθεσμων επαγγελματικών συνδέσεων.

Ως εκ τούτου, προγράμματα ποικιλομορφίας υπάρχουν από τη δεκαετία του 1970 για γυναίκες, εθνοτικές μειονότητες, ομοφυλόφιλους και λεσβίες, άτομα με ειδικές ανάγκες, στρατιωτικούς βετεράνους και θρησκευτικές μειονότητες σε διαφορετικό βαθμό με την πάροδο του χρόνου.

που αποθηκεύει βίντεο στο youtube

Τα προγράμματα ποικιλομορφίας δεν αποτελούν ακόμη τον κανόνα

Αλλά το 56% των ερωτηθέντων στην έρευνα TrustRadius λένε ότι οι εταιρείες τους δεν έχουν στελέχη ή όμιλο επικεντρωμένο σε θέματα διαφορετικότητας και ένταξης (D&I).

Ακόμα, αυτό το στατιστικό μπορεί να μην είναι τόσο κακό όσο φαινόταν αρχικά: Όσο μεγαλύτερη είναι η εταιρεία, τόσο πιο πιθανό είναι να έχει στέλεχος ή ομάδα D&I. Οι μικρότερες επιχειρήσεις ενδέχεται να μην διαθέτουν τον προϋπολογισμό για έναν τέτοιο επίσημο ρόλο ή ομάδα και μπορεί να βασίζονται στο HR για την αντιμετώπιση του θέματος. Ωστόσο, το TrustRadius προειδοποιεί ότι οι νεοσύστατες εταιρείες και οι μικρές εταιρείες δεν πρέπει να κλαίνε χωρίς προϋπολογισμό για να αποφύγουν τις προσπάθειες D&I, επισημαίνοντας έρευνα που δείχνει οι πιο διαφορετικές εταιρείες είναι πιο κερδοφόρες από τις λιγότερο διαφορετικές ομότιμες εταιρείες τους Ε

Τα προγράμματα ποικιλομορφίας θεωρούνται αποτελεσματικά από το προσωπικό και όχι από τους εκτελεστικούς

Είναι αποτελεσματικά τα προγράμματα D&I; Οι ερωτηθέντες του TrustRadius λένε ότι είναι:

  • Εξαιρετικά αποτελεσματικό: 18%
  • Πολύ αποτελεσματικό: 23%
  • Αποτελεσματικό: 20%
  • Κάπως αποτελεσματικό: 18%
  • Λίγο αποτελεσματικό: 8%
  • Καθόλου αποτελεσματικό: 14%

Τόσο οι λευκοί όσο και οι έγχρωμοι είδαν την αποτελεσματικότητα των προσπαθειών D&I των εταιρειών τους με παρόμοια ποσοστά: 61% για τους λευκούς και 62% για τους έγχρωμους.

Ωστόσο, οι διευθύνοντες σύμβουλοι και οι ιδρυτές της τεχνολογίας εντυπωσιάζονται λιγότερο από τις προσπάθειες D&I. μόλις το 51% δήλωσε ότι είναι αποτελεσματικά, αντανακλώντας το χάσμα μεταξύ της Silicon Valley και της υπόλοιπης τεχνολογικής βιομηχανίας σχετικά με τη σημασία της διαφορετικότητας.

pc που τρέχει πολύ αργά windows 10

Τι θέλουν οι έγχρωμοι να κάνουν και να γνωρίζουν τα λευκά

Ωστόσο, οι έγχρωμοι θέλουν οι εταιρείες τους να αυξήσουν τις προσλήψεις τους για διαφορετικότητα - στο 52%, ήταν ο κορυφαίος τρόπος που ήθελαν να δουν τις εταιρείες τους να τους υποστηρίζουν.

Ο TrustRadius ρώτησε επίσης τους μη λευκούς ερωτηθέντες τι πρέπει να γνωρίζουν οι λευκοί συνάδελφοί τους για τους έγχρωμους. Οι πιο συνηθισμένες απαντήσεις σε αυτήν την ερώτηση ελεύθερης μορφής ήταν:

  • Η παροχή ανατροφοδότησης για το στυλ επικοινωνίας των μειονοτήτων είναι μια κοινή μορφή μικροεπιθετικότητας, οι λεπτές, μερικές φορές ακούσιες ενδείξεις που σηματοδοτούν ρατσιστικές συμπεριφορές και υποκινούν τους έγχρωμους.
  • Τα στερεότυπα και η ασυνείδητη συμπεριφορά επηρεάζουν το ποιος προσλαμβάνεται και ποιος προάγεται και αυτές οι κοινές προκαταλήψεις λειτουργούν ενάντια στους έγχρωμους.
  • οι λευκοί πιστεύουν ότι είναι δίκαιοι και αγωνίζονται να πιστέψουν ότι είναι συμμετέχοντες στο ρατσισμό ή ότι το επιτρέπουν παρά τις δικές τους αντιρατσιστικές απόψεις. Κατά συνέπεια, ακόμη και αν λάβουν επίσημες ενέργειες, όπως η καθιέρωση προγραμμάτων D&I, υπάρχει ελάχιστο πρακτικό ή βιώσιμο αποτέλεσμα.

Η Silicon Valley παραμένει πιο λευκή από την υπόλοιπη τεχνολογία

Παρόλο που η προσοχή εστιάζεται στη διαφορετικότητα στη Silicon Valley - και τόσες πολλές υποσχέσεις έχουν δοθεί από τη Silicon Valley για να βελτιωθεί - η πραγματικότητα στο έδαφος είναι φτωχή. Δεν είναι μόνο η Silicon Valley απλά 5% έγχρωμοι , οι νεοσύστατες εταιρείες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν τις επόμενες γενιές καθοδηγούνται από ένα ακόμη πιο λευκό πλήρωμα: το 1,4% είναι έγχρωμοι, σύμφωνα με Έρευνα 2017 Ε Και ένα Έρευνα του 2019 της Morgan Stanley λέει ότι η επένδυση σε διαφορετικούς επιχειρηματίες αποτελεί προτεραιότητα μόνο για το 40% των επιχειρήσεων VC. Η Morgan Stanley σημείωσε επίσης ότι οι εταιρείες VC έχουν λιγότερα έγχρωμα άτομα και λιγότερες γυναίκες από άλλους τύπους επιχειρήσεων.

Επομένως, δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η έρευνα TrustRadius διαπίστωσε ότι το 41% ​​των ερωτηθέντων ανησυχούν πολύ για το κενό χρηματοδότησης για νεοσύστατες επιχειρήσεις που ανήκουν σε έγχρωμους και ένα άλλο 24% ανησυχούσε αρκετά. Αλλά ίσως ήταν εκπληκτικό το γεγονός ότι όσο πιο ανώτεροι ήταν οι ερωτηθέντες, τόσο λιγότερο ανησυχούσαν για τη χρηματοδότηση VC για έγχρωμα άτομα - οι κορυφαίοι ηγέτες όπως CEOs, ιδρυτές και διευθυντές ανησυχούσαν λιγότερο για τέτοια χρηματοδότηση VC: 53% αυτών των κορυφαίων ηγετών ανησυχούσαν, έναντι 65% του συνόλου των ερωτηθέντων. Πλήρως το 80% των μαύρων ερωτηθέντων ανησυχούσε για το κενό χρηματοδότησης.

Πώς οι εθνοτικές μειονότητες στην τεχνολογία βλέπουν τον εαυτό τους

Η γλώσσα επηρεάζει την αντίληψη και η γλώσσα γύρω από την εθνότητα στις ΗΠΑ έχει εξελιχθεί σημαντικά με τα χρόνια. Ο Νέγρος έγινε Έγχρωμος έγινε Μαύρος έγινε Αφροαμερικανός και τώρα φαίνεται να γίνεται πάλι Μαύρος, για παράδειγμα. Και οι Λατίνοι (συνηθέστερα Latinx σήμερα για να μην είναι ειδικά για τους άνδρες) και οι Ισπανόφωνοι έχουν πάει πέρα ​​δώθε στη χρήση.

Πώς ονομάζονται λοιπόν οι εθνοτικές μειονότητες; Οι μειονότητες δεν είναι η πρώτη επιλογή, σύμφωνα με το TrustRadius. Οι έγχρωμοι είναι ο προτιμώμενος όρος για το 29%, ακολουθούμενο από το BIPOC (Μαύρο, αυτόχθονο και έγχρωμο) κατά 22%και στη συνέχεια μειονότητες κατά 20%. Ένα άλλο 22% δεν έχει καμία προτίμηση. Και μόλις το 7% θέλει να αποκαλείται από τη συγκεκριμένη εθνικότητά του, όπως μαύρο, λατινικό ή ιθαγενές ή ιθαγενές.

οι λευκοί έμοιαζαν σίγουροι για το πώς να ονομάσουν έγχρωμους, με το 40% να λέει ότι δεν είχαν προτιμώμενο όρο. Ο TrustRadius θεωρεί ότι οι λευκοί γενικά θέλουν οι μειονότητες να αποφασίζουν πώς θα ονομάζονται και όχι να επιβάλλουν έναν όρο.

Επιλογή Συντάκτη

Τι σημαίνει παρακαλώ ο όρος «γκαλερί web slice»;

Ανακάλυψα ότι έχω μια ΣΥΝΔΕΣΗ SHORTCUT σε ένα αρχείο με το όνομα 'WEB SLICE GALLERY' Όταν προσπαθώ να το ανοίξω, λαμβάνω μια προειδοποίηση ασφαλείας για τη λήψη του; Ελπίζω να έχω επιτυχία

Πάγωμα οθόνης ενώ παίζετε Stellaris, (Η απόρριψη μνήμης προκαλεί το πρόβλημα)

Αγαπητοί φίλοι, εγκατέστησα ένα νέο πακέτο μνήμης: Μέγεθος 8192 MBytes x2 Κατασκευαστής Kingston Max Bandwidth DDR4-2400 (1200 MHz) Και τώρα κάθε 2-3 εβδομάδες, παίρνω «πάγωμα οθόνης» με τη χαμένη μνήμη

Το πρόβλημα συγχωνευμένων κυττάρων του Word, Outlook προκύπτει μετά την εγκατάσταση της ενημερωμένης έκδοσης κώδικα KB 3213656

Η ενημερωμένη έκδοση κώδικα μη ασφάλειας του Word 8 Αυγούστου καθιστά τα συγχωνευμένα κελιά άχρηστα τόσο στο Word όσο και στο Outlook. Η μόνη γνωστή λύση είναι να απεγκαταστήσετε το έμπλαστρο.

Αυτό είναι το πρώτο φάρμακο με 3D εκτύπωση που κέρδισε την έγκριση του FDA

Ένα φάρμακο για τη θεραπεία της επιληψίας έγινε το πρώτο που δημιουργήθηκε με χρήση τρισδιάστατης εκτύπωσης που έχει εγκριθεί από το FDA.

Γιατί το Google Fi; Γιατί είναι γρήγορο, φθηνό και εύκολο

Η καλύτερη υπηρεσία κινητής τηλεφωνίας μόλις έγινε πολύ καλύτερη. Το κακώς κατανοητό Fi της Google είναι πολύ καλό για να το ξεπεράσει, ειδικά για τους ψηφιακούς νομάδες.