Επίλυση Όλων Των Προβλημάτων Των Παραθύρων Και Άλλων Προγραμμάτων

Πώς να δημιουργήσετε έναν ψηφιακό χώρο εργασίας

Επειδή μια ασφαλής στρατηγική εξ αποστάσεως εργασίας έχει καταστεί απαραίτητη για την επιχειρηματική ανθεκτικότητα, οι οργανισμοί πληροφορικής σκέφτονται όλο και περισσότερο τώρα τη δημιουργία ψηφιακών χώρων εργασίας. Αλλά αυτό σημαίνει πολύ περισσότερα από την ενεργοποίηση απομακρυσμένης εργασίας μέσω VPN, τη χρήση στοιχείων ελέγχου ταυτότητας και την ανάπτυξη εφαρμογών που βασίζονται σε σύννεφο.

μεταφορά αρχείων mac στον υπολογιστή

Σημαίνει επίσης τη χάραξη μιας στρατηγικής που λαμβάνει υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων, ανεξάρτητα από την τοποθεσία, με τρόπο που να διασφαλίζει την ομαλή πρόοδο των επιχειρήσεων.



Καθώς οι εταιρείες παγκοσμίως αντιμετωπίζουν πώς φαίνεται ο χώρος εργασίας μετά την πανδημία, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τη διαφορά μεταξύ ενός ψηφιακού χώρου εργασίας και ενός ψηφιακού χώρου εργασίας. Δεν είναι το ίδιο πράγμα. Και αν οι εταιρείες σχεδιάζουν μια πλήρη επιστροφή στο γραφείο, ένα απομακρυσμένο προσωπικό ή κάτι ενδιάμεσο-τον «υβριδικό χώρο εργασίας»-τα βασικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν στη χάραξη στρατηγικής παραμένουν τα ίδια.



Ακολουθεί μια ματιά στα ζητήματα που πιθανόν να αντιμετωπίσουν οι εταιρείες.

Ορίζεται ο ψηφιακός χώρος εργασίας

Οι ερευνητικές εταιρείες IDC και Gartner έχουν τους δικούς τους ορισμούς για τον ψηφιακό χώρο εργασίας, αν και αμφότεροι συμφωνούν ότι οι τεχνολογικές αποφάσεις από μόνες τους δεν εγγυώνται την επιτυχία. Άλλα στοιχεία, αν δεν ληφθούν υπόψη, θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αποτυχία.



Η Gartner ορίζει τον ψηφιακό χώρο εργασίας ως εξής:

Μια επιχειρηματική στρατηγική που αξιοποιεί ένα ελκυστικό και διαισθητικό εργασιακό περιβάλλον για να ενισχύσει την ψηφιακή επιδεξιότητα του εργατικού δυναμικού - τη φιλοδοξία και την ικανότητα εφαρμογής τεχνολογίας για τη βελτίωση των επιχειρηματικών δυνατοτήτων. Ο ψηφιακός χώρος εργασίας, και αυτοί που τον καθοδηγούν, θα διαμορφώσουν το μέλλον της εργασίας.

Ο ψηφιακός ορισμός του χώρου εργασίας της IDC είναι πιο συνοπτικός:

Συνδεδεμένο, ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, ανεξάρτητο από τόπο ή χρόνο.

Και στις δύο περιπτώσεις, ο στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα (και την επιθυμία) να χρησιμοποιούν ψηφιακές τεχνολογίες για τις δουλειές τους, ανεξάρτητα από το περιβάλλον.



πόσο διαρκούν οι μπαταρίες Macbook

Ένα ψηφιακό έργο θέση δεν είναι το ίδιο με ένα ψηφιακό έργο χώρος Ε Το πρώτο αποτελείται από μια πλήρη προσέγγιση για την παροχή ενός περιβάλλοντος όπου όλοι μπορούν να συνεργαστούν και να εκτελέσουν τα καθήκοντά τους. το τελευταίο επικεντρώνεται αποκλειστικά στις τεχνολογίες που απαιτούνται για αυτό.

Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι πωλητές τεχνολογίας είναι πρόθυμοι να κάνουν τα προϊόντα τους ως ολοκληρωμένες λύσεις για ψηφιακούς χώρους εργασίας. Αλλά κανένα προϊόν ή υπηρεσία από μόνη της δεν παρέχει έναν ολοκληρωμένο ψηφιακό χώρο εργασίας. Για αυτό, οι εταιρείες χρειάζονται μια ποικιλία εργαλείων και διαδικασιών που συνδέονται μεταξύ τους με μια συνεκτική στρατηγική.

Τον Απρίλιο, μια συμμαχία 10 προμηθευτών όρισε οκτώ στοιχεία που απαιτούνται για έναν ψηφιακό χώρο εργασίας: εικονικοί επιτραπέζιοι υπολογιστές. εικονικές εφαρμογές? ασφαλή τελικά σημεία? εργαλεία συνεργασίας? πολιτική και διαχείριση? ανάλυση, παρακολούθηση και δοκιμές · διαχείριση εκτύπωσης? και ασφάλεια.

Αν και αυτά τα στοιχεία επικεντρώθηκαν μόνο στις τεχνολογίες, οι συστάσεις αντιπροσωπεύουν ένα χρήσιμο σημείο εκκίνησης. Είναι σημαντικό να θυμόμαστε, ωστόσο, ότι ο ψηφιακός χώρος εργασίας είναι ένας συνδυασμός τριών βασικών στοιχείων: ο χώρος - είτε πρόκειται για το γραφείο, το γραφείο στο σπίτι ή τον κοινόχρηστο χώρο. η τεχνολογία; και τον πολιτισμό.

(CIO.com, μια αδελφή δημοσίευση IDG, έχει περιγράψει 10 στρατηγικές εκτιμήσεις για τη δημιουργία ενός ψηφιακού χώρου εργασίας , και αυτή η ιστορία του Computerworld εξετάζει τις βασικές τεχνολογίες για την ενεργοποίηση της υβριδικής εργασίας - ένα βασικό συστατικό μιας στρατηγικής ψηφιακού χώρου εργασίας - που θα πρέπει να παρέχει η πληροφορική.)

πρέπει να ενημερώσετε τα Windows 10

Οι οργανισμοί πρέπει να υιοθετήσουν μια ολιστική, ολοκληρωμένη προσέγγιση που περιλαμβάνει επίσης αύξηση που επιτρέπει και αγκαλιάζει νέους ψηφιακούς συνεργάτες - τεχνητή νοημοσύνη , αυτοματοποίηση ρομποτικής διαδικασίας (ΡΡΡ) , επαυξημένη πραγματικότητα και εικονική πραγματικότητα κλπ. - και την εργασιακή κουλτούρα που ενθαρρύνει τους εργαζόμενους που εμπλέκονται και ενδυναμώνουν τις ψηφιακές δεξιότητες, εκτός από τον χώρο εργασίας, δήλωσε η Louise Francis, διευθύντρια έρευνας στο IDC.

Είναι επίσης σημαντικό να υιοθετήσουμε νέες και εξελισσόμενες τεχνολογίες καθώς προχωρά ο ψηφιακός χώρος εργασίας, επειδή οι τεχνολογίες με τις οποίες μπορεί να καταλήξουμε σήμερα μπορεί να είναι άσχετες αύριο, δήλωσε ο Gavin Tay, αναλυτής της Gartner.

Ο ψηφιακός χώρος εργασίας ξεκινά με ένα καλό υβριδικό περιβάλλον εργασίας

Το 2020, η πανδημία του COVID-19 επισήμανε γρήγορα την υιοθέτηση τεχνολογιών και υλικού για να υποστηρίξει ένα ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον και να επιτρέψει στους ανθρώπους να εργάζονται από οπουδήποτε. Αποδείχθηκε ότι όχι μόνο οι οργανισμοί μπορούν να εμπιστεύονται τους εργαζόμενους να εργάζονται από απόσταση, αλλά ότι οι εταιρείες πρέπει να είναι προετοιμασμένες για απρόσμενες διαταραχές.

Η υβριδική εργασία - ένας πυλώνας του ψηφιακού χώρου εργασίας - θα πρέπει να αποτελέσει τη βάση για όλη τη μελλοντική στρατηγική των επιχειρήσεων, δήλωσε ο Francis. Κάποιος μπορεί να υποστηρίξει ότι υπάρχουν ορισμένοι ρόλοι εργασίας ή βιομηχανίες όπου η εξ αποστάσεως εργασία είναι λιγότερο σχετική ή δεν είναι απαραίτητη λόγω των απαιτήσεων για να είναι επιτόπου. Ανεξάρτητα από αυτό, η σκέψη πρέπει να γίνει από την επιχειρηματική ανθεκτικότητα ή προοπτική συνέχειας.

Με άλλα λόγια, οι εξαιρέσεις δεν πρέπει να παρεμποδίζουν την ευελιξία που απαιτείται για τη δημιουργία ενός ψηφιακού χώρου εργασίας.

Είναι σαφές για τους περισσότερους CIO ότι οι υβριδικοί χώροι εργασίας είναι εδώ για να μείνουν, είπε ο Tay, καθιστώντας την ιδέα ολοένα και μεγαλύτερη προτεραιότητα. Και οι τεχνολογίες που επιλέγουν πρέπει να καλύπτουν τις ανάγκες των εργαζομένων εάν οι εταιρείες θέλουν να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους.

afd sys

Μια πρόσφατη έρευνα της Gartner σχετικά με την εμπειρία των ψηφιακών εργαζομένων διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που εκτιμούν τις εφαρμογές και την τεχνολογία τους - και τις χρησιμοποιούν - είναι πολύ πιο πιθανό να μείνουν διπλάσιοι από αυτούς που δεν το κάνουν. Εν μέρει, αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η πανδημία του COVID-19 διευκόλυνε την αλλαγή εργασίας, με συνεντεύξεις που πραγματοποιήθηκαν στο διαδίκτυο-και τη συνειδητοποίηση ότι μια νέα δουλειά μπορεί να μην απαιτεί μετακόμιση. Αυτό έκανε πιο δύσκολο να διατηρηθεί το ταλέντο, είπε ο Tay.

Πρόσφατος Έρευνα Gartner έδειξε ότι οι οργανώσεις προωθούν πρακτικές εσωτερικού γραφείου σε εργαζόμενους στο σπίτι-όπως η εικονικοποίηση πρακτικών επιτόπου, προσθήκη συστημάτων παρακολούθησης , και αύξηση του αριθμού των συναντήσεων - πράγματι επιδείνωσε την κούραση των εργαζομένων.

Η Έρευνα Υπαλλήλων Υβριδικής Εργασίας του 2021 σε περισσότερους από 2.400 εργαζομένους τον Ιανουάριο του 2021 αποκάλυψε ότι οι υπάλληλοι που περνούν τώρα περισσότερο χρόνο στις συναντήσεις έχουν 1,24 φορές περισσότερες πιθανότητες να αισθάνονται συναισθηματικά αποφορτισμένοι από τη δουλειά τους. Συνολικά, η κούραση που προκαλείται από την εισαγωγή πρακτικών στο γραφείο σε περιβάλλοντα απομακρυσμένης εργασίας μπορεί να μειώσει την απόδοση κατά 33%-και αυτοί οι εργαζόμενοι έχουν έως και 54% λιγότερες πιθανότητες να παραμείνουν στον εργοδότη τους.

Τι πρέπει να λάβετε υπόψη όταν σχεδιάζετε έναν ψηφιακό χώρο εργασίας

Πρώτον, ξεχάστε το φυσικό γραφείο, είπε ο Tay, ο οποίος δεν είναι πεπεισμένος ότι το φυσικό γραφείο θα έχει μέλλον σε πολλούς οργανισμούς. (Και είναι πιθανό να έχει μικρότερο ρόλο σε πολλούς άλλους.)

Συμβούλεψε τους οργανισμούς πληροφορικής να επιλέξουν τεχνολογίες που είναι ευέλικτες και εύκολες στην ενσωμάτωσή τους, ώστε οι επιχειρήσεις να μπορούν να ενορχηστρώσουν διαδικασίες και εργαλεία πιο ευέλικτα και εύκολα - και να διαχειρίζονται ενημερώσεις και άλλες συντηρήσεις με μικρό ή καθόλου αντίκτυπο χρήστη.

Η εμπειρία του χρήστη έχει επίσης σημασία. Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι κορυφαίος και τα τμήματα και οι οργανισμοί πληροφορικής πρέπει να εξετάσουν τον τρόπο με τον οποίο εργάζονται, συμπεριφέρονται και χρησιμοποιούν οι τεχνολογίες για να είναι παραγωγικοί. Εκτός από την εμπειρία των χρηστών, η εύρεση τρόπων αυτοματοποίησης της εργασίας μέσω του ΡΚΡ μπορεί να εστιάσει τους εργαζόμενους σε εργασία υψηλότερης αξίας και πιο ανταποδοτική. Θυμηθείτε ότι ο αυτοματισμός μπορεί να θεωρηθεί ως τρόπος περικοπής θέσεων εργασίας (ακόμα κι αν τα δεδομένα δεν είναι τόσο τραγικά ), το οποίο μπορεί να βλάψει το ηθικό και να διακινδυνεύσει τη διατήρηση των εργαζομένων.

Ένα βασικό χαρακτηριστικό του ψηφιακού χώρου εργασίας είναι ότι θα πρέπει να αγκαλιάζει τη συνεχή αλλαγή, είπε ο Tay - όχι μόνο στην τεχνολογία αλλά στην ανάπτυξη δεξιοτήτων και διαδικασιών.

Ο Φράνσις απαρίθμησε διάφορες πτυχές του ψηφιακού χώρου εργασίας που η IDC θεωρεί απαραίτητες:

  • Ένα αποτελεσματικό, επεκτάσιμο και προσαρμόσιμο ψηφιακό εργατικό δυναμικό (που σημαίνει chatbots, άλλα ρομπότ λογισμικού και λογισμικό ՀՀԿ) που μπορεί να αναπτυχθεί για να αυτοματοποιήσει και να αυξήσει μια ποικιλία δραστηριοτήτων εργασίας.
  • Ένα έξυπνο, ομοσπονδιακό εργασιακό περιβάλλον που ελαχιστοποιεί την αλλαγή περιβάλλοντος εξυπηρετώντας έξυπνα και προληπτικά τους πόρους που απαιτούνται για σημαντικές εργασίες.
  • Ασφαλής συνδεσιμότητα με ανθρώπους, μη ανθρώπινους ψηφιακούς εργαζόμενους και εταιρικούς πόρους οποτεδήποτε, οπουδήποτε, από οποιονδήποτε τύπο συσκευής.
  • Συνεργατικά εργαλεία που επιτρέπουν έναν εργασιακό χώρο συνομιλίας (συμπεριλαμβανομένων ατόμων και μη ανθρώπινων ψηφιακών εργαζομένων, καθώς και επιχειρηματικών εταίρων, πελατών και άλλων ενδιαφερομένων).
  • Ισχυρή ασφάλεια και διακυβέρνηση που δεν εμποδίζουν την παραγωγικότητα ή μειώνουν την εμπειρία.
  • Ανθρώπινοι πόροι και διοικητικές λύσεις που είναι αυτονόητες, συνειδητοποιημένες και αυτοεξυπηρετούμενες.
  • Ευφυή, ευέλικτα και προσαρμοστικά συστήματα μάθησης που επιτρέπουν νέες δεξιότητες και συνεχή μάθηση.
  • Ολοκληρωμένα συστήματα ανίχνευσης του χώρου εργασίας που βελτιστοποιούν και εξατομικεύουν την εμπειρία των εργαζομένων και ενισχύουν την παραγωγικότητα, την ασφάλεια και την ασφάλεια.
  • Πληροφορίες γνώσης που συνδέουν τους ειδικούς με το σχετικό περιεχόμενο σε τμήματα και επιχειρηματικές διαδικασίες.

Επιλογή Συντάκτη

Η HP αποστέλλει τα πρώτα tablet Windows 8.1 64-bit με Intel Atom

Μετά από μήνες αναμονής, ορισμένα από τα πρώτα tablet 64-bit με Windows 8.1 και τσιπ της Intel's Bay Trail ανακοινώθηκαν από τη Hewlett-Packard.

Η Amazon εξαγοράζει τον προγραμματιστή παιχνιδιών Double Helix Games

Το Amazon.com απέκτησε το στούντιο παιχνιδιών Double Helix Games στο πλαίσιο της στρατηγικής του για την ενίσχυση των παιχνιδιών που προσφέρει στους πελάτες.

Ο δημιουργός του Pretty Good Privacy παραιτείται από το Network Associates

Ο Philip Zimmermann, εφευρέτης του ευρέως χρησιμοποιούμενου πρωτοκόλλου κρυπτογράφησης Pretty Good Privacy (PGP), είπε ότι αυτός και οι Network Associates δεν συμφωνούν πλέον για το μέλλον του PGP.

Η Adobe σκότωσε την ιστορία «Το iPad δεν είναι παραγωγικό»

Η απόφαση της Adobe να τοποθετήσει τις δημιουργικές της εφαρμογές σε iPad σημαίνει ότι δεν υπάρχει πλέον καμία απολύτως δικαιολογία για να υποστηρίξει κανείς ότι τα iPad δεν είναι παραγωγικές συσκευές.

Πώς να χρησιμοποιήσετε το εντοπισμό και το grep για να βρείτε αρχεία σε σύστημα Linux (ή OS X)

Το Linux διαθέτει ισχυρά εργαλεία για να σας βοηθήσει να ανακτήσετε γρήγορα και αποτελεσματικά ένα αρχείο. Αυτή η δωρεάν λήψη PDF θα σας δείξει πώς να χρησιμοποιήσετε δύο από τα πιο χρήσιμα.